Open Space

Open Space er udviklet af organisationskonsulent Harrison Owen og efterhånden meget udbredt. Det er en god metode til at skabe relevans for mange mennesker på en gang. Grundprincippet er, at deltagerne selv bevæger sig hen til det emne, de er interesseret i.

Fremgangsmåde:

• Ved start opstille følgende fire grundregler

1. De to fødders lov
   Under hele processen går deltagerne spontant rundt. Man bevæger sig derhen, hvor man oplever der er energi. Det eneste forbud er at blive et sted, hvor man synes der er kedeligt
2. De, der er her, er de rigtig mennesker
   Tal ikke om, hvem der burde have været her. Vær fremadrettet konstruktiv med de tilstedeværende
3. De, som sker, er altid det rigtige
   Hvis vi taler om noget andet, end vi "skulle", er det åbenbart mere presserende for de tilstedeværende
4. Øvelsen starter på det rigtige tidspunkt og slutter på det rigtige tidspunkt
   Det handler om at være til stede i nuet. Vi når det vi når

• Bed deltagerne formulere et undertema, de synes er interessant for dialogen eller et spørgsmål, de søger svar på. Enkelvis eller i grupper. (Ca. 5 minutter)
• Deltagerne lægger deres undertemaer og spørgsmål frem og går nu rundt i en ikke-styret proces, hvor der dannes spontane grupper
• Hvis en gruppe bevæger sig væk fra et undertema eller spørgsmål kan de formulere et nyt, som de arbejder videre med
• Alle deltagere går rundt og slutter sig til den gruppe, de finder mest interessant. Grupperne forlades igen, når deltagerne får lyst til det
• Lav evt. en "timeout", hvor der ultrakort i plenum gives en statud fra de forskellige grupper. Det giver deltagerne indblik i, hvad der foregår rundt omkring
• Slut processen efter et på forhånd aftalt tidsrum. Det kan variere fra en time til en hel dag efter behov og deltagerantal
• Gør klart fra start, hvad gruppernes arbejde skal bruges til. Skal processen lukkes med en prioriteringsproces eller er formålet at skabe fx et idekatalog?
• En variant er at bede en deltager være "vært" for sin gruppe. Vedkommende har til opgave at sørge for opsamling på gruppens arbejde undervejs og kan derfor ikke bevæge sig rundt. Værten kan evt. overdrage værtskabet til en ny deltager i en pause i løbet af dagen

Metoden er bredt anvendt, men her hentet fra "Anerkendende Procesøvelser", Pia Halkier Bjerring og Annika Lindén, Erhvervspsykologisk Forlag, 2008